EL ESPEJO DEL LIDER DE DAVID FISCHMAN PDF

No hay notas en la diapositiva. Este libro profundiza los conceptos de liderazgo personal e interpersonal. No es posible dirigir a otras personas si primero no nos podemos dirigir a nosotros mismos. Conceptos de Liderazgo Interpersonal o habilidades para manejarse en el mundo de las organizaciones: Trabajo en equipo y Destrezas Gerenciales. El ego es una personalidad inferior que se crea cuando la persona tiene una autoestima baja y trata de ocultar a toda costa que la persona se siente internamente insegura, no valorada y poco querida.

Author:Vizilkree Goll
Country:Iraq
Language:English (Spanish)
Genre:Personal Growth
Published (Last):20 October 2017
Pages:497
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ISBN:949-7-39044-225-7
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Lo importante es no basar nuestro valor personal en lo que la gente opine de nosotros ya que nuestra felicidad se encuentra en cada uno de nosotros y mientras sepamos quienes somos podremos afrontar lo que diga el mundo sin dejarnos caer. Debemos tratar de realzar nuestros nuestros activos para que de esa manera se cumplan nuestros objetivos. Lo mejor es calmarnos y llenar nuestros pensamientos de vibras positivas para encontrar paz y felicidad.

El desapego implica tomar distancia en ellas teniendo en cuenta que cada problema es parte del concepto de aprender y saber afrontarlos. El camino de salida para estas actitudes es el trabajo en conjunto, apoyo muto para salir adelante dejando de lado la negatividad. Gerencia de conflictos Generalmente un conflicto siempre es asociado a incertidumbres, pena y angustia, sin embargo este es un desacuerdo de opiniones que bien manejado enriquece el trabajo en la empresa.

La individualidad es un factor frecuente en las empresas que nos impide trabajar en equipo puesto que solo deseamos destacar solos. Muchas veces lo gerentes no son conscientes de ello y se dejan llevar por su estilo autoritario sin tener en cuenta a los colaboradores. Cuando no escuchamos, comunicamos…. Tratar de reprimir cualquier impulso que cierre una posible convivencia de opiniones en el entorno laboral.

Estos dos tipo de personalidades benefician a la empresa y son imprescindibles el uno del otro para que su desarrollo sea optimo y eficiente.

Integridad El aplicar y desarrollar valores en nuestra persona no siempre nos trae beneficios inmediatos, implica sacrificios y pocas recompensas.

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